mmmake GmbH

Unser Antrieb ist es, Vorhaben in wirksame Realität zu übersetzen

Wir befähigen Unternehmen dazu, ihre Vorhaben in wirksame Realität zu übersetzen. Von HR-Beratung und Transformation über SAP-Services bis hin zu Marketing und Kommunikation entwickeln wir so maßgeschneiderte Lösungen, bei denen die Ziele und Herausforderungen unserer Kund:innen zu messbaren Ergebnissen werden.

Unser Leistungsportfolio besteht aus drei Kern-Services: Agency, Transformation und SAP Services & Technology. Sie agieren zwar unabhängig voneinander, folgen aber zugleich einem gemeinsamen Anspruch: Wir bringen Denken ins Machen – und führen Vorhaben konsequent von der Idee in die Umsetzung.

Success-Stories

Alfred Kärcher SE & Co. KG

Das Familienunternehmen Alfred Kärcher SE & Co. KG gilt heute als der weltweit führende Anbieter von effizienten, ressourcenschonenden Reinigungssystemen. Kärcher macht den Unterschied durch Spitzenleistung, Innovation und Qualität.

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG

Vereinfachung des Abrechnungsprozesses

Für unseren Kunden Schwarz Produktion haben wir den Abrechnungsprozess vereinfacht, indem wir mit unserer Erweiterung das Notification Tool sowie RPCALCD0 in SAP zusammenführen. Zuständige Sachbearbeiter:innen erhalten für Abrechnungsprotokolle nun Fehlermeldungen und Warnhinweise direkt im Notification Tool. Damit entfallen beispielsweise unnötige Korrekturen für die HR-Abteilung.

Die Schwarz Produktion produziert hochwertige Lebensmittel sowie nachhaltige Verpackungen und Materialien für die Handelsunternehmen der Schwarz Gruppe. Von Backwaren über Getränke bis hin zu Kaffee finden Verbraucher:innen die Lebensmittel der Schwarz Produktion in den Filialen von Lidl und Kaufland in mehr als 30 Ländern.

Simona

Flexible Schicht- und Arbeitszeitenplanung

Für unseren Kunden SIMONA AG haben wir das bestehende SAP Fiori Launchpad durch eine Applikation ergänzt, die Führungskräften eine flexiblere und benutzerfreundlichere Umplanung von Schichten ermöglicht. So kann schnell auf unvorhergesehene Arbeitsanforderungen reagiert werden, ohne weitere interne Ressourcen miteinbeziehen zu müssen.

Die SIMONA AG ist ein weltweit führender Hersteller von thermoplastischen Kunststoffprodukten, insbesondere auf Basis von Polypropylen, Polyethylen, PVC und Fluorpolymeren. Das Unternehmen zeichnet sich durch hohe Innovationskraft, umfassende Anwendungs- und Verarbeitungstechnik sowie eine globale Präsenz aus.

LIDL Stiftung & Co. KG

SAP SuccessFactors Add-On für datenschutzkonformes Recruiting

Im Bewerbungsprozess treten verschiedene Herausforderungen für Recruiter:innen auf – insbesondere dann, wenn sich Kandidat:innen auf mehrere Stellen gleichzeitig beworben haben. Genau dort setzt der Job Application Tracker (JAT) an, den wir für die Lidl Stiftung & Co. KG entwickelt haben.

Unter der Marke Lidl werden weltweit über 12.500 Lebensmitteleinzelhandelsfilialen betrieben – hauptsächlich in Europa und den USA. Gemessen an der Anzahl der Filialen ist Lidl der zweitgrößte Discounter-Konzern der Welt. Die Lidl Stiftung & Co. KG ist für internationale Prozesse und die strategische Ausrichtung zuständig ist und ist Ansprechpartner und Impulsgeber für die Umsetzung internationaler Standards.

Apleona GmbH

Nahtlose Umstellung auf das SAP SuccessFactors Onboarding 2.0

Nach der Ankündigung der SAP, dass das bisher genutzte SAP SuccessFactors Modul Onboarding 1.0 abgeschaltet wird, haben wir die Apleona GmbH bei der Umstellung auf das zukunftsfähige Onboarding 2.0 unterstützt und den Anwendungsumfang in diesem Zuge erweitert.

Mit ihrem breiten Spektrum an Dienstleistungen im technischen und infrastrukturellen Facility Management gewährleistet die Apleona GmbH als führender Immobiliendienstleister den optimalen und nachhaltigen Betrieb komplexer Gebäude und Industrieanlagen in ganz Europa.

SICK AG

HXM Readiness & Implementierung: Der Weg der SICK AG zu SAP SuccessFactors

Gemeinsam mit der SICK AG haben wir den Grundstein für eine erfolgreiche HR-Transformation gelegt. Im Vorprojekt „HXM Readiness“ bewerteten wir systematisch die Bereitschaft des Unternehmens, um zukunftsfähige HR-Prozesse zu ermöglichen. In interaktiven Workshops und Interviews wurden die individuellen Anforderungen sowie Erwartungen an ein globales HR-System definiert. Der anschließende Vendor-Selection-Prozess führte zu einer fundierten Entscheidung für SAP SuccessFactors (SF). Aktuell begleiten wir die SICK AG mit voller Energie auf dem Weg zur erfolgreichen Implementierung.