Mit dieser Lösung entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, schulen externe Mitarbeiter und halten dabei Compliance-Regeln sicher ein. Letztendlich profitieren Sie von größerem Geschäftserfolg, höherer Produktivität und stärkerer Wettbewerbsfähigkeit.

Mehr als 80 % aller neu eingestellten Mitarbeiter entscheiden innerhalb der ersten sechs Monate, ob sie in einem Unternehmen bleiben möchten und einer von vier neuen Mitarbeitern geht innerhalb des ersten Jahres. Eine unorganisierte oder lückenhafte Einarbeitung kann dazu führen, dass Mitarbeiter gerade dann ihre Entscheidung für das Unternehmen noch einmal überdenken, wenn sie eigentlich hoch motiviert sein sollten. SAP SuccessFactors Onboarding eröffnet Ihnen neue Wege, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und das Unternehmensergebnis zu verbessern.

Mit dieser Lösung stehen Sie Ihren Mitarbeitern mit kontinuierlichem Coaching und Feedback zur Seite und helfen so, ihre Leistungen zu steigern und besonders talentierte Mitarbeiter zu identifizieren.

Von der Stellenausschreibung über erste Interaktionen mit Kandidaten bis hin zum unterschriebenen Arbeitsvertrag: SAP SuccessFactors Recruiting liefert Ihnen mit Sichtlinienanalysen in jeder Phase des Prozesses Erkenntnisse und Empfehlungen, die Ihnen helfen, die besten Talente anzuwerben und an Ihr Unternehmen zu binden. So stellen Sie sicher, dass Sie die besten Mitarbeiter schnell und effektiv finden und einstellen.

Verschaffen Sie sich durch eine durchdachte Entwicklungs- und Nachfolgeplanung mehr geschäftliche Agilität. Binden Sie wertvolle Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und entwickeln Sie die Führungskompetenzen, damit wichtige Positionen bei Bedarf schnell besetzt werden können. Gewährleisten Sie mit gezielten Entwicklungsplänen die Verfügbarkeit geeigneter Nachfolger und unterstützen Sie auch nicht lineare Karrierewege.

Untermauern Sie Ihre Geschäftsentscheidungen mit verlässlichen Informationen. Nehmen Sie die Herausforderungen, wie die Einstellung und den Weggang von Mitarbeitern, die Diversität der Belegschaft und die Mitarbeiterleistung, genau unter die Lupe. Teilen Sie Trends und Erkenntnisse mithilfe von personalisierten Überschriften, HR-Dashboards und Berichten.

Mindern Sie die Risiken, die mit dem globalen Fachkräftemangel und alternden Belegschaften verbunden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt im Rahmen des Budgets zur Verfügung haben, damit Sie Ihre Geschäftsstrategie erfolgreich umsetzen können.

Kombinieren Sie leistungsstarke Werkzeuge für das Arbeitszeitmanagement, die Verfolgung von Fehl- und Urlaubszeiten und die erweiterte Einsatzplanung in der Cloud. Die Anwendung SAP Time Management von Kronos bietet eine nahtlose Integration in SAP ERP und SAP SuccessFactors Employee Central und unterstützt Sie bei der Kontrolle der Arbeitskosten, der Stärkung und Vernetzung von Mitarbeitern und der Minimierung von Compliance-Risiken.

Konsolidieren Sie Aufträge und maximieren Sie die Rendite Ihrer Transportausgaben – mit unserem Transportmanagementsystem für Fracht, Versand und Logistik.

Steuern Sie die Liquidität Ihres Unternehmens und mindern Sie die Risiken, indem Sie die durchgängige Datenverarbeitung optimieren und Cashflows, Transaktionen, Commodity-Positionen und Marktdaten integrieren.

Einfache Überprüfung von Geschäftspartnern - Verringern Sie den Aufwand und die Kosten für Due-Diligence-Prüfungen durch Dritte, indem Sie sich die Bewertung von Geschäftspartnern mit Sanktionslisten von Behörden und Institutionen vereinfachen.

Führen Sie mit unserem Hofverwaltungssystem SAP Yard Ihren Lkw-, Container- und Bahnhofbetrieb noch effizienter.

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